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크라우드 소싱 모드에서 고용주의 법적 위험
다음과 같은 위험이 있습니다.

1) 지적 재산권 위험

지적 재산권 위험. 크라우드 소싱 모드에서 지적 재산권에 대한 논의는 아직 정론이 없다. "크라우드 소싱" 은 기업과 대중 사이의 비계약 관계에 기반을 두고 있다. 대부분의 계약자는 기업과 계약을 체결하지 않았다. 즉, 임무를 완수하는 과정에서 어떤 내용이 지적재산권인지 명확하게 밝히지 않았고, 대중과 기업 간의 지적재산권을 누가 소유하는지 명확하게 규정하지도 않았다. 한편, 대중은 임무를 완수하는 동시에 일부 기업의 관련 기술을 배울 수밖에 없다. 핵심 기술이 무심코 기업의 강력한 경쟁자의 손에 유입된다면, 반드시 파멸의 재앙을 초래할 것이다. 지적재산권 분쟁은 대중과 기업 사이의 장애물이 될 것이다.

2) 역량 위험

역량 위험은 태스크 수신자의 역량이 태스크 난이도와 일치하지 않는 위험입니다. 용량 위험을 초래할 수 있는 두 가지 상황이 있습니다. 첫째, 계약자는 작업 기업의 독창성과 같은 크라우드 소싱 모델의 비즈니스 계약에 적합하지 않습니다. 두 번째 경우는 인터넷 양끝의 각종 불확실성으로 인한 것이다. 계약 인재의 지식과 능력 수준은 확정할 수 없고, 임무의 완성도 반드시 기업의 요구를 충족시킬 수 있는 것은 아니다.

3) 정보 위험

정보 위험. "크라우드 소싱" 임무의 전체 수명 주기 동안 * * * 는 고용주, 중개, 계약자 등 세 가지를 포함합니다. 용인 기관은 임무를 중개업자에게 위임하고, 중개업자는 인재를 재채용한다. 중개인은 고용주의 정보와 신용도, 구체적인 임무의 난이도를 완전히 이해할 수 없으며 계약자의 지식능력 수준과 진실도를 완전히 결정할 수 없다. 이러한 삼자 관계는 정보 비대칭의 위험을 초래할 수 있다. 또 한 가지 상황도 정보 위험을 초래할 수 있다. "크라우드 소싱" 은 개방적인 혁신을 강조하며 어느 정도의 투명성을 가지고 있다. 기업의 핵심 정보가 경쟁사에 의해 파악되면, 그들에게 기회를 줄 것이다.