법률 분석: 인재 파견과 노무 파견은 같은 고용 유형에 속하지만 둘 다 차이가 있다. 주요 차이점은 65,438+0 입니다. 근로자의 관점에서 볼 때, 파견 인원은 서로 다른 일에 종사한다. 인재의 가치와 희소도에 따라 노동자를 일반형 인재와 특수형 인재로 파견할 것을 요구하고, 노무파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 진행되며, 근로자에 대한 요구가 높지 않다. 2. 고용인의 관점에서 볼 때 적용 가능한 기업사업 단위는 다르다. 일반 기업사업 단위는 신입 사원을 채용해야 하고, 인재의 위험을 감당하지 않을 경우 인력 파견 형식을 선택하여 고용요구를 충족시킬 수 있고, 노무파견 일자리는 임시, 보조성 또는 대체성 일자리만 충족시킬 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 66 조에 따르면 노동계약제 고용은 우리 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.