법률 분석: 임신은 병원 병력이나 B 초음파 증명서를 제공할 수 있다. 임산부도 법률과 규정을 준수해야 하는데, 이것은 특별해서는 안 된다. 즉시 이직할 수 없다면, 제한 절차에 따라 이직 수속을 밟아야 한다. 사직, 즉 사직은 노동자가 고용인 기관에 노동계약이나 노동관계를 해지할 수 있는 한 가지 방법이다. 사직에는 보통 세 가지 상황이 있다: 하나는 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 강압적인 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 임의로 고용주에게 노동계약을 해지할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용 기관에 신청서를 제출하고 쌍방은 계약 해지를 약속했다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 26 조. 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수 노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 지방 인민 정부는 상을 줄 수 있다.