법적 수준에서는 규정이 없고, 행정법규와 규범성 문서 수준만 있다. 직원 결혼은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다: 1. 법정 결혼 연령 (여성 20 세, 남성 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다. 2. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 3. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다. 4. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다. 5. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다. 상술한 조건에 부합하는 근로자는 결혼 휴가를 쉴 권리가 있으며, 근로자와 고용인이 체결한 노동계약의 구체적인 약속과는 무관하다. 노동계약이 몇 년 동안 일해야 결혼 휴가를 쉴 수 있다고 규정한다고 해도 이 약속은 무효다. 결혼 휴가의 일수는 각 지역의 풍습에 따라 다르다. 현재 보통 22 세에 결혼하는 남녀는 3 일간의 결혼 휴가를 즐기지만, 국가의 최신 법에 따라 만혼휴가 보상을 더 이상 받지 않는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이다.

법적 근거

기관사업 단위 직원 유급 연휴가 시행 방법 제 3 조 국가가 규정한 사친휴가, 상휴가, 출산휴가 등의 휴가는 연휴가에 포함되지 않는다. 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.