1. 근로자가 위법이나 위약으로 고용주에게 큰 손실을 입힌 경우, 여전히 배상 책임을 져야 한다.

2. 직원이 사직하는 경우 고용인은 직원 사퇴 당일 일회성으로 사원 임금을 지급해야 한다.

3, 고용 단위는 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다.

사원이 언제든지 사직할 수 있는 상황은 무엇입니까?

사원이 언제든지 퇴직할 수 있는 경우:

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 9 조

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

제 13 조

고용주가 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우 아래 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

(1) 고용주가 법에 따라 근로자가 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 하는 경우, 노동 계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 합니다.

(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 휴직을 보충할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.