사장이 약속한 연말 보너스 구체적 해결책:
1. 현지 인적자원 및 사회보장국 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다.
2. 체납이 있을 경우 법원에 직접 소송을 제기하여 체납 중 임금 금액 지급을 요구할 수 있습니다.
연말 상여금은 보너스의 일종이며 노동 보수입니다. 일반적으로 직원의 일년 내내 근무한 심사 결과에 따라 상을 주는 것으로, 직원 간의 격차가 크다. 연말 상여금은 추가 상여금과 초과 노동 보수로 고용주가 노동계약이나 관련 규제에 따라 집행할 수 있기 때문이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조 기업이 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있으며, 법에 따라 기업에 계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 또한 상술한 기업의 법적 책임에 대한 논술에 따르면 근로자는 기업이 이유 없이 임금을 공제하거나 체불할 때 기업에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 제 17 조 노동계약의 내용 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.