법률 분석: 군사화 관리는 통일복장, 통일취침 시간, 통일학습, 통일훈련 등을 말한다. 부대의 요구에 따라, 그리고 모든 것은 부대의 일상생활 제도에 따라 처리한다. 기업의 군사화 관리는 한 기업이 군대의 관리 방법, 관리 모델, 관리 경험을 본보기로 하여 이러한 관리 방법, 관리 모델, 관리 경험을 현대 기업 관리와 결합하고 기업의 각 관리 업무에 효과적으로 적용하는 것을 말합니다. 동시에 군대의 관리 사상교육을 이용하여 직원을 지도하고, 기업 직원의 집행력을 효과적으로 높이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 18 조 회사 직원들은' 중화인민공화국노조법' 에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 회사 노조는 근로자와 회사를 대표해 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결했다. 헌법과 관련 법률의 규정에 따라 회사는 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리를 실시한다. 회사 연구는 개조와 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규칙과 제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회나 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다.

제 29 조 주주는 회사 헌장에 규정된 출자를 전액 납부한 후 전체 주주가 지정한 대표나 전체 주주가 위탁한 대리인이 회사 등록기관에 회사 등록신청서, 회사 헌장 등의 서류를 제출하여 설립등록을 신청해야 한다.

제 30 조 유한책임회사가 설립된 후, 회사가 출자한 비화폐재산의 실제 가격이 회사 헌장에 규정된 액수보다 현저히 낮다는 것을 발견했으며, 출자한 주주들은 차액을 보충해야 한다. 회사를 설립할 때 다른 주주들은 연대 책임을 진다.