표준 근무 시간은 하루 8 시간, 주 44 시간입니다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

근로자가 초과 근무를 하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 고용 단위는 설날에 있다. 설날 국제 노동절 국경일 법률 법규에 규정된 기타 공휴일은 법에 따라 근로자 휴가를 마련해야 한다. 기업은 생산 특성상 규정을 집행할 수 없고 노동 행정부의 비준을 거쳐 다른 휴식 방법을 실시할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 36 조.

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.