법률 분석:' 노동계약법' 은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 다음과 같이 규정하고 있다: 1. 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 둘째, 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용주가 성별, 나이, 민족, 지역 및 기타 차이에 관계없이 동일한 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에게 동일한 노동 보수를 받는다는 것을 의미합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준협약이 명확하지 않아 논란이 되고 있으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약이 없고 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 단체계약이나 단체계약이 노동조건 등 기준을 약속하지 않은 경우 국가 관련 규정이 적용됩니다.

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주와 같은 직원은 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.