회사가 잘못을 저지르지 않고 미리 직원을 해고하는 것은 고용주의 위법으로 노동관계를 해지하는 것이며, 단위에게 두 배의 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 직장소재지 노동국에 중재배상을 신청할 수 있다. 만약 직원이 잘못이 없다면 회사는 계약 기간 내에 노동 계약을 해지할 권리가 없다. 불법으로 노동계약을 해지하는 사람은 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자에게 미리 통지하지 않은 경우, 구체적인 상황에 따라 고용주가 마땅히 져야 할 법적 책임을 결정해야 한다. 수습기간 중이라면, 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.