법률 분석: 월급날은 일반적으로 사장이 정한 것이지 법적으로 규정된 것이 아니다. 노동법은 월급이 한 달에 한 번 이상 지급된다고 말한다. 법률은 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 월급날은 통상 사장이 정한 것이지, 법적으로 규정된 것이 아니다. 노동법은 월급이 한 달에 한 번 이상 지급된다고 말한다. 법률은 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근로시간을 연장하는 것은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 근로자의 생명건강, 재산안전을 위협하는 원인은 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.