법률 분석: 임금을 지급하지 않으면 근로자는 먼저 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 노동행정부에 직접 도움을 요청하거나 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 임금은 월별로 지불해야 하기 때문에 고용인 단위가 30 일 이상 임금을 청산하지 않은 것은 이유 없이 임금을 체납하는 것이다. 노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간은 1 년이라는 점에 유의해야 한다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.