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음주운전은 직장에서 해고될까요?
법률 분석: 음주운전은 음주운전과 음주운전으로 나눌 수 있다. 일반적으로 음주운전은 직장에서 제명된다. 중화인민공화국 도로교통안전법에 따르면 음주운전은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 근로자가 음주운전으로 형사책임을 추궁받는 경우 고용인은 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 도로 교통 안전법".

제 91 조 음주운전차는 공안기관 교통관리부에 의해 구속되어 술이 깨어날 때까지 자동차 운전면허증을 취소하고 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 5 년 이내에 자동차 운전면허증을 다시 취득해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.