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20 18 사업 단위 개혁 방안은 무엇입니까?
법률 분석: 경영 활동에 종사하는 기구 개혁을 강화하여 정기업의 분리를 추진하다. 이 단위들은 계획경제체제 하에서 건립되었으며, 대부분 호텔 게스트 하우스 컨설팅 센터 등 경쟁 분야의 사업 단위들이 사업 단위의' 모자' 를 쓰고 경영 활동을 하고 있다. 그들은 일반적으로 관리 체제가 원활하지 않고, 경쟁의식이 강하지 않으며, 경영 메커니즘이 유연하지 않고, 경제적 이익이 낮은 문제가 있다. 정기업의 분리 원칙에 따라 진정으로 자주경영, 자부 손익, 평등경쟁, 자기발전의 시장 주체가 되어 내생발전 동력을 자극하고 시장경쟁력을 강화하고 국유자본 운영의 효율을 높인다. 동시에, 꾸준히 전진하고, 기관 설치, 재무관리 등의 정책을 엄격히 집행하고, 법에 따라 규칙적으로 개혁을 추진해야 한다.

법적 근거: "공공 기관 인사 관리 규정"

제 41 조 사업 단위는 본 조례의 규정을 위반하여 현급 이상 인사종합관리부 또는 사업 단위 주관부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.

제 42 조 사업 단위 직원의 인사 처리가 본 조례의 규정을 위반하여 당사자에게 명예손상을 입힌 경우, 사과하고, 명예를 회복하고, 영향을 없애야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상해야 한다.

제 43 조 종합인사관리부, 사업단위 주관부 직원들이 사업단위 인사관리 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.