회사와의 소통: 우선 회사와 소통할 수 있고, 회사가 약속대로 당신이 받을 수 있는 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 회사와 소통할 때 채용 광고, 메일, 문자 메시지 등과 같은 관련 증거를 보관하는 것이 좋습니다.
법률 지원 요청: 회사가 약속을 이행하기를 원하지 않거나 문제를 해결할 수 없는 경우 노동법 전문가에게 문의하여 자신의 권리와 실행 가능한 법적 수단을 이해할 수 있습니다. 그들은 너에게 전문적인 건의를 제공할 수 있어, 네가 자신의 권익을 보호하는 데 도움을 줄 수 있다.
관련 부서에 불만: 현지 노동감사부서나 인적자원 사회보장국 등 정부 관련 부서에 불만을 제기하여 추가 도움과 지원을 받을 수 있습니다.
소송 제기: 회사의 행위가 위약이나 합법적인 권익을 침해한다고 생각한다면 법적 수단을 통해 분쟁을 해결하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 이런 상황에서, 너는 변호사를 초빙하여 네가 사건을 처리하는 것을 도와야 한다.
결론적으로, 만약 회사가 약속한 보수가 실제 상황에 맞지 않는다고 생각한다면, 당신은 회사가 위약했다고 생각한다면, 당신은 위의 조치를 취할 수 있습니다. 동시에 노동법 방면의 전문가와 제때에 상담하여 자신의 권익을 더 잘 보호할 것을 건의합니다.