法律分析
如果雇主受到暴力犯罪的傷害，如搶劫、強奸、故意殺人等。，那麽保鏢此時可以嚴厲制止對方傷害雇主，屬於正當防衛，不承擔法律責任。如果因為個人恩怨報復毆打對方，是違法行為，涉嫌故意傷害罪。在我國，雇傭保鏢是合理的。正規保鏢公司的保鏢可以起到非常好的保護雇主人身和財產安全的作用，但要明白的是，保鏢絕對不是用來幫助雇主打人的工具，他們的職責僅限於在雇主遇到危險時保護雇主的人身和財產安全。根據我國相關法律規定，保鏢沒有執法權，只有正當防衛權。保鏢和任何人壹樣，都有自衛和勇敢的權利。保鏢保護雇主的勞動合同。但與此同時，我們必須遵守法律的規定，否則我們將因小失大而承擔壹系列刑事責任。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第二十條* * *為了保護國家利益、公共利益* *、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，采取制止不法侵害的行為，給不法侵害人造成損害的，屬於正當防衛，不負刑事責任。正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。對嚴重危害人身安全的行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架等暴力犯罪采取防衛行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬於防衛過當，不負刑事責任。