직원 대출이 장기간 상환되지 않아 재정은 임금에서 직접 공제할 수 없다. 임금과 대출이 서로 다른 두 가지 법적 관계에 속한다는 것을 분명히 해야 한다. 분쟁이 발생할 때 노동법과 민사 법규에 따라 처리하면 직접 상쇄할 수 없다. "임금 지급 잠행 규정" 에 따르면 기업은 직공 임금을 공제해서는 안 된다.

기업은 다음과 같은 경우 직원 임금을 원천징수할 수 있습니다: 1, 직원 개인 소득세 직원의 다양한 사회 보장 비용; 3. 법원 판결 후 기업이 원천징수한 부양비와 부양비를 요구한다. 4. 법에 따라 사원 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용. 기업이 사원 임금에서 임금을 공제할 권리가 없다는 것을 알 수 있다.

대출이 직원 업무 (선불 예비금 등) 에 속하는 경우 ), 직원은 대출을받을 때 상환 시간 열에 "회사가 정한 시간 내에 관련 문서 상환 대출을 제출하지 않은 경우 회사는 임금에서 직접 공제할 권리가 있습니다." 라고 표시해야 합니다. 직원이 상환하거나 상환한 후에는 차용증을 반납하거나 도장을 찍어서 폐기해야 한다.

기업이 대출금을 공제한 후 남은 임금은 현지 월 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 첫 번째 상황이 발생하면 기업은 협상이나 단독 기소를 통해서만 해결할 수 있다. 따라서 재세 지식에 대해 더 많이 알고 미리 예방을 해야 불필요한 번거로움을 피할 수 있다.