1, 인명부는 채용 공고가 발표되기 전에 이미 정해졌다. 모두 내부 자녀이거나 친우들을 이끄는 자녀로, 반년 전에 정해졌다. 속칭' 신고지표' 로 불리며 인사부서까지 사기를 친다. 내부 아이가 직위를 찾는 데는 여전히 선물이 필요하다. 바깥의 우수 졸업생은 채용될 수 없다. 이것은 "명나라 구덩이 아빠" 라고합니다. 이것도 인사관리의' 재원' 이다.
2. 필기시험 문제는 국 기관 내부 인원이 출제합니다. 일반 기본 직원은 표준 답변이있는 책을 가지고 있습니다. 만약을 대비해 사회졸업생들이 시험에서 특히 두드러지고 세 번째 예방조치가 있다.
3. 면접: 점수가 70% 를 차지했고, 면접관들은 미리 인사를 했고, 면접 비용은 높았는데, 이는 내부 인원이 그물을 놓치지 않도록 하기 위해서였다. 이는 18 대선의 중앙위원보다 더 정확하다. 한두 명이 더 뽑을 수 없고, 채용이 잘못될 수도 없고, 빈자리가 있을 수도 없기 때문이다. (자신의 비전문가 자녀를 배정하기 위해서는 고된 업종의 졸업생과 일치해야 하고, 이 방면의 자녀가 부족할 경우 한두 명을 보조로 채용해야 하는 경우가 있다.) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
4. 갓 졸업한 경험이 없는 학우들은 이번 예정된 채용으로 다른 좋은 채용 기회를 잃었을지도 모른다. 하남국 인원에게 그들이 하는 일은 자식이 없는 것이다! !