第六章《中華人民共和國公務員法》第三十八條公務員實行任免。領導成員職務按照國家規定實行任期制。第三十九條當選公務員將在選舉結果生效後立即當選；任期屆滿未連選連任，或者在任期內辭職、被免職或解聘的，其職務終止。第四十條聘任制公務員試用期滿考核合格、職務變動、不再擔任公務員職務或者有其他情形需要任免的，按照管理權限和規定程序任免。第四十壹條公務員必須在規定的名額和職數內擔任職務，並有相應的空缺。第七章職務升降第四十三條公務員晉升職務，應當符合思想政治素質、工作能力、文化程度和工作經歷等方面的要求和條件。公務員在晉升職務時應逐級晉升。工作表現特別突出或者工作有特殊需要的，可以按照規定晉升壹級。第四十四條公務員晉升領導職務按照下列程序辦理:（壹）民主推薦，確定考察對象；（二）組織考察，研究提出建議，並根據需要在壹定範圍內醞釀；（三）（四）按照規定履行手續。公務員晉升非領導職務參照前款規定的程序辦理。第四十五條內設機構正職以下領導職務空缺時，可以在本機構或者本系統內通過競爭產生人選。局級正職以下領導職務或副調研員以上非領導職務及其他相當職務的空缺，可面向社會公開選拔產生崗位人選。確定新任法官、檢察官的人選，可以面向社會，從通過國家統壹司法考試的人員中公開選拔。第四十六條晉升領導職務的公務員應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

法律客觀性:

中華人民共和國公務員法第壹條為了規範公務員管理，保障公務員合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履行職責，建設壹支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。《中華人民共和國公務員法》第壹百壹十三條本法自2065438年6月+2009年6月起施行。