1. 노동계약 체결은 합법적이어야 한다. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 법적 구속력이 있는 전제조건이다. 만약 체결된 노동계약이 불법이라면 구직자의 권익이 보장되기 어렵다.
2. 수습 기간에 주의하세요. 현행 법률정책에 따르면 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다.
작업 내용 및 작업 조건은 상세해야합니다. 직종의 외연이 크거나 상대적으로 넓다는 것은 노동계약 이행 과정에서 당사자가 종사하는 직종이 크게 변화했다는 것을 보여준다. 구직자는 고용주에게 직종을 적절히 정제하도록 요구할 수 있다.
4. 제때에 노동 계약을 체결합니다.
법적 근거
노동계약법' 제 10 조는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.