노동법의 관점에서 볼 때, 상술한 3 개월의 시용 기간을 바로잡아야 하는지, 회사 사장은 제때에 인정하지 않을 것이다.

이것은 필연적인 것도 아니고, 노동관계 해제가 부적절하기 때문일 수도 있다. 어쨌든 수습 기간을 약속한 것은 위법이다.

법적으로 정규직이 된 후 정규직으로 인정해 임금과 보조금을 포함한 정규직 대우를 받을 수 있을까?

이것은 분명히 아니다, 왜냐하면 이 일은 일률적으로 논할 수 없기 때문이다. 이것은 너의 계약에 달려 있다.

질문 2:

상술한 상황에 따르면, 조정 전근 실패 후 자발적으로 사퇴를 신청한다면, 관련 법률 규정에 따라 회사는 배상금을 지불해야 합니까?

보상이 없다

질문 3:

직원들이 위의 사실을 지원하기 위해 관련 증거를 정리해야 합니까? 회사가 인정하지 않도록!

무의미하다

질문 4:

만약 회사가 배상을 거부한다면, 어떻게 개인의 권익을 보호해야 합니까?

이론적으로 노동 중재를 신청할 수 있다.

질문 5:

때로는 팔이 허벅지를 비틀 수 없다. 약세 집단으로서, A 직원들은 어떻게 자신의 합법적인 이익을 극대화합니까?

회사에서 너에게 반달 월급을 더 주겠다.