구조화 면접 (Structured interview) 은 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나씩 질문하고 면접관의 대답과 의견을 표준 형식으로 기록하는 면접 방식이다.
지도부 토론 없이 시나리오 시뮬레이션을 통해 후보자에 대한 집단 면접을 진행하다. 후보자 그룹 (일반적으로 5-7 명) 에게 업무 관련 문제를 주어 일정 시간 (일반적으로 1 시간 정도) 을 토론하게 하여 후보자의 각 방면의 능력과 자질을 테스트하여 후보자에 대한 종합적인 평가를 한다. 공무원 면접은 국가 공무원 시험 준비교재 복습을 참고한다.
면접 준비:
공보 * * * 과목 필기시험 성적이 발표되면 중앙공무원 주관부는 면접인원과 모집 약장에 발표된 계획채용 인원의 비율에 따라 최저 합격점수선을 통과한 수험생 중에서 각 직위면접 (전공과목 시험) 에 참가하는 수험생 명단을 확정한다.
각 일자리 면접 (전공과목 시험) 인선 명단은 인적자원과 사회보장부 홈페이지에 발표된다. 수험생은 인적자원과 사회보장부 홈페이지에 가서 면접 (전공과목 시험) 입력 여부를 확인할 수 있다.