법률 분석: 계약 첨부, 일반적으로 계약 본문을 보완하는 관련 문서로 계약의 유효 구성 요소이며 관련 계약 첨부의 법적 효력은 계약과 동일합니다. 노동 계약 첨부의 법적 효력은 노동 계약과 동일하며 모두 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 또한 부속서는 노동 계약과 함께 서명됩니다. 노동계약의 첨부도 노사가 협의해 확정한 것으로 노동계약의 중요한 구성 요소이다. 노동 쟁의가 발생하면 노동계약 첨부 파일에 있는 이러한 약속도 유효한 증거다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.