구체적으로, 다음은 일반적으로 임금 억제가 발생하지 않는 일부 국가 및 지역입니다.
1. 미국: 미국 노동법은 엄격하며 고용주는 반드시 제때에 직원 임금을 지급해야 합니다. 그렇지 않으면 엄중한 처벌을 받게 됩니다. 게다가, 미국 임금보호법은 직원의 기본 생활수준을 보장하기 위해 최저임금 기준을 규정하고 있다.
2. 유럽: 유럽의 많은 나라들은 직원의 권익을 보장하기 위해 완벽한 노동법을 가지고 있다. 예를 들어 독일, 프랑스, 네덜란드 등의 국가의 노동법은 임금 지급 시기와 방법, 고용인이 직원들에게 지급해야 하는 복지와 보험 등을 명확하게 규정하고 있다.
3. 캐나다: 캐나다의 노동법도 비교적 엄격하므로 고용주는 반드시 제때에 직원 임금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 벌금과 형사책임을 받게 된다. 또 캐나다의 최저임금 기준이 비교적 높아 직원들의 기본 생활수준을 보장했다.
그러나 일부 개발도상국에서는 법과 제도의 미비로 인해 임금 억제가 더욱 보편화될 수 있다. 임금 압박을 막기 위해 직원들은 현지 노동법규를 이해하고, 고용주와 합법적인 노동계약을 체결하고, 현지 노동감찰부에 제때 불만을 제기할 것을 건의한다.