② 기관 설정. 사업 단위는 행정 조직의 실체이며, 행정 권력을 행사하는 전달체이다. 법에 따라 기구를 설치하는 것은 행정 조직의 기초이다.
③ 권력과 책임의 구분. 행정 조직의 권력과 책임을 결정하고, 조직 간의 예속 관계와 평행 관계를 명확히 하며, 행정 조직의 권력과 책임을 나누다.
4 위치 할당. 행정 조직에서 시행되는 직무 분류에는 직급, 등급, 부서 등의 합리적인 결정이 포함됩니다. 각 공무원의 책임을 정의합니다.
⑤ 인력 구조. 공무원은 행정조직의 주역이며, 합리적인 행정조직은 일정한 자질과 합리적인 지능 구조를 가진 공무원으로 구성되어야 한다.
⑥ 관리 모드. 행정조직은 일정한 관리방법을 통해 관리 대상에 방향성의 영향을 주고, 행정조직의 기능을 구현하며, 행정 목표를 달성한다.
⑦ 프로그램 실행. 행정관리는 역동적인 과정이며, 일정한 절차가 있어, 행정효율을 높이기 위해서는 반드시 과학적인 방법을 채택해야 한다.
8 법적 규범. 효과적인 행정 조직은 건전한 규칙과 법률 규범을 가지고 있어 행정 조직이 법에 따라 일을 처리할 수 있도록 보장한다.