출산휴가를 동반하는 것은 강제성이 아니다. 우리 나라 법률은 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없기 때문에, 일반적으로 각지의 계획생 조례에서 출산휴가를 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 또한 출산휴가 일수는 지역마다 다르며, 가장 짧은 7 일, 가장 긴 1 개월입니다. 광동성을 예로 들면, 자격을 갖춘 남성의 출산휴가는 15 일이다.

법적 객관성:

광동성 인구 및 가족 계획 규정

제 30 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일;

다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일;

다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

광동성 인구 및 가족 계획 규정

제 30 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.