인건비 상승, 원자재 상승, 고객 손실, 시장 점유율 위축, 재고 잔고, 자금 흐름 불가, 경영 전략 실패 등으로 회사 경영이 부실하고 파산까지 선언했다. 회사의 경영 부실을 개선하기 위해 회사는 일부 직원을 해고하여 난관을 극복할 계획이다. 그 회사의 경영이 부실해서 직원을 해고하는 것은 어떻게 보상합니까? 회사가 경영 부실로 직원을 해고하면 우선 경제보상금이 얼마인지 알아야 한다. 회사 경영이 부실하여 직원을 해고하다. 회사가 분명히 경영이 부실하거나 정부가 인정한 경영부실의 기준에 도달한 경우, 회사는 직원을 해고하고 직원들에게 경제적 보상을 지급할 수 있다. 반면 회사가 경영부실을 핑계로 직원을 해고하는 것은 불법이며, 직원들은 회사에 배상을 요구할 수 있다. 보상금은 경제보상금의 두 배이다. 회사가 경영부실을 구실로 직원을 해고하는 것은 불법이며, 직원들은 회사에 배상을 요구할 수 있다. 보상금은 경제보상금의 두 배이다. 직원 해고에 대한 보상 기준: 고용인 단위의 근무 시간에 따라 직원은 1 년마다 근무하고, 고용인은 1 개월의 임금을 지급하며, 6 개월 미만 1 년 동안 1 개월의 임금을 지급한다. 6 개월 미만, 고용주가 반달 임금을 지불한다. 이곳의 한 달 임금은 근로자가 이직하기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다. 관리 부실로 노동자를 해고하는 올바른 절차 1. 회사는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 생산 경영 상황에 대한 자료를 제공해야 한다. 회사는 정리 해고 계획을 제안했다. 3. 회사는 노동부에 감원 계획을 보고하고 전체 직원과 노동부의 의견을 경청한다. 4. 노조나 전체 직원의 의견에 따라 감원 방안을 수정하고 보완한다. 회사는 공식적으로 정리 해고 계획을 발표했습니다. 해고된 직원을 위해 노동계약 해지 수속을 처리하고 경제보상금과 사퇴 증명서를 지급한다.