法律分析

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點和原因，以及員工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。臨時工也屬於工傷保險的範疇。發生工傷的，應當向勞動行政部門申請工傷認定並參加工傷認定，確定傷殘等級。已繳納工傷保險的由工傷保險基金予以補償，未繳納的由用人單位予以補償。臨時工應盡快申請工傷認定並參加傷殘鑒定，以便計算賠償金額。日常臨時工，因為不是與用人單位簽訂勞動合同的員工，所以必須有勞動合同或存在勞動關系才能被認定為工傷。因此，在這種情況下，無法認定工傷並獲得工傷賠償，但可以使用其他方法解決，例如人身損害賠償。雙方可以根據傷情和傷殘情況進行協商。如果協商不成，他們可以向法院提起訴訟，由法院裁決。

法律依據

《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料:（壹）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（含事實勞動關系）；（3）醫學診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷證明書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點和原因，以及員工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。