근로자 퇴직 절차:

1. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 연금 보험료는 퇴직 당월까지 납부되며, 기업 근로자는 사회보험센터 퇴직관리과 (또는 연금대우과) 에 정지 신고를 하고 연금 보험 명세서를 인쇄해야 한다.

2. 기업 직원이 정년퇴직 승인을 할 때는 필요한 자료를 제출해야 합니다.

에스컬레이션이 필요한 자료: 1, 직원 파일 2, 직원 연금 보험 매뉴얼; 2 세대 신분증 원본; 4, 기업 직원 퇴직 승인 양식; 5, 사회 보험 지불 송장.

3, 연금 계산 방법

기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 ×a+ 본인의 월평균 분담금 임금) 2 × 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) × 1%.

개인계좌연금 = 개인계좌예금액 ⊏ 개인계좌연금계발월수.

위의 두 a+b 의 합은 월 금액입니다.

기본연금은 매년 7 월 전성이 발표한 통일방안에 따라 조정된다.

법정 퇴직 연령

정년퇴직 연령은 NPC 제 5 회 인민대표대회 제 2 차 회의에서 비준한' 노약자 간부 배치를 위한 국무원 잠행방법' 과' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원 잠행방법' 을 말한다.

(국발 [1978] 제 104 호) 문서에 규정된 퇴직 연령. 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 직공이다.

(a) 남성 만 60 세, 여성 만 50 세, 연속 근무 연령 만 10 년;

(b) 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령은 10 년, 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하며, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회가 확인한 후 퇴직을 허가한다.