법률 분석: 한 쪽만 신고할 수 있습니다. 남녀 모두 출산보험을 납부하는 경우 아기를 낳은 후 어느 쪽이든 출산비용을 상환할 수 있지만 남자 쪽에는 여자가 많지 않다. 그래서 대부분의 사람들은 여자 측에 상환하기로 선택했다. 조건은 환급 시 보험이 연속적으로 납부되고 1 년 이상이 납부된 경우입니다. 그러나 여자 측이 사정으로 신고를 할 수 없다면 남자 측에 상환하도록 선택할 수 있다. 여자는 출산 보험 상환 조건을 충족하며, 여자는 상환한다. 여자 측은 출산 검사와 생산비를 상환할 수도 있고, 남자 측에서 출산 수당을 상환할 수도 있다. 산검과 생산비만 상환하고, 남자는 최대 며칠 동안 출산휴가를 할 수 있다. 그리고 남자는 여성이 실직하고 실업증명서를 제공하는 경우에만 구체적인 금액을 상환할 수 있으며, 각지에서 약간 다르다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.