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기록 보관소에 이양 부서가 부족하면 어떻게 합니까?
원래 단위로 가서 원본 파일을 확인할 수 있다. 서류 보관소나 기록실에 가서 이전 서류 원본을 볼 수도 있다. 관련 부처는 점검한 뒤 도장을 복사해 동등한 효력을 갖고 인적자원부도 인가해야 한다.

직원은 이미 고용인과 노동계약을 해지한 경우, 원래 단위 인사부에 가서 전근 수속을 밟을 수 있다. 만약 원래 부서가 거절하면 직원들은 현지 노동부에 갈 수 있는데, 거기에는 백업이나 양도된 서류가 있어야 한다.

원래 기관이 처리를 거부한 것은 인민법원에 민사소송을 제기하고, 그 서류를 재발급해 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 인사 서류는 직원들이 퇴직 수속을 처리하는 중요한 근거이며, 고용인 단위 인사 부서에서 설립한다. 고용주는 직원 인사 파일을 수집, 보관 및 이전할 의무가 있으며, 고용주는 직원 인사 파일의 무결성에 대해 책임을 져야 합니다. 인사서류가 원부대에서 분실된 후 당사자는 원용단위를 기소하여 인사서류를 보충하고 경제적 손실을 배상했다.

그래서 서류는 회사를 옮기는 절차가 부족해서 원래 회사에 가서 원본 서류를 조회할 수 있다. 인사 파일은 직원들이 퇴직 수속을 처리하는 중요한 근거이다.

법적 근거:

기업 직원 파일 관리 규정

제 18 조

기업 직원 이동, 사직, 노동계약 해지 또는 해고, 제명 등. , 한 달 이내에 직원이 있는 부서에서 새로운 근무단위나 호적 소재지의 거리노동 (조직인사) 부서로 이전해야 한다. 노동을 통해 교양이나 노동을 개조한 직공은 원래 부서에서 앞으로 채용할 준비를 하고 있으며, 그 서류는 원래 기관에서 보관한다.