불법이다. 회사가 강제로 직원을 이직시켰는데, 직원들이 동의하지 않는다. 이런 상황에서 회사는 관련 법률의 규정을 위반했다. 직원들은 노동 계약에 동의하지 않거나 해지할 수 있으며, 회사에 배상을 요구할 수 있다. 한쪽은 노동계약이 약속한 직위를 마음대로 변경해서는 안 된다. 고용주가 근로자와 협의하지 않는 한 노동계약이 약속한 내용은 변경할 수 있다. 위법입니다. 고용인 단위는 직위를 동원할 때 근로자와 협의하여 노동계약을 변경해야 합니다. 일방적으로 일자리를 옮기는 것은 노동 계약법을 위반한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.