아르바이트란 직원들이 동시에 두 개 이상의 직업이나 직장에 종사하는 것을 말한다. 각국 법률은 일반적으로 직원 아르바이트를 금지하지 않지만, 어떤 경우에는 기업과 기관이 자신의 직원 아르바이트에 특별히 찬성하는 것은 아니다. 개별 직원의 아르바이트 여부는 여러 가지 상황에 달려 있다. 우리나라의 관련 노동법규에 따르면 과학 연구, 교육, 의료, 공업 농업 생산 등의 단위는 업무 요구에 따라 중, 고급 과학기술인을 임시로 초빙하거나 상담, 강의, 과학 연구, 디자인 등 아르바이트 임무를 맡을 수 있다. 아르바이트 인원은 그들의 업무량과 업무 성적에 따라 보수를 받는다. 또 국내에는 또 일부 아르바이트는 무료다. 예를 들어 과학기술자들도 학술단체에서 지도직을 맡고 있다.

첫째, 노동 계약 체결 조건:

1. 노동계약의 주체는 특정 고용인 단위와 노동자로 구성되어 있다.

계약 당사자는 계약의 주요 자격을 가져야합니다.

3. 국영기업이 노동자를 모집하는 것은 반드시 국가가 내린 노동고용계획 지표 내에 있어야 하며, 현지 노동부에 가서 고용수속을 밟아야 한다.

둘째, 노동계약을 체결하는 과정은 어떤가?

1, 근로자 신원 검토;

2, 근로자의 학력, 자격 및 업무 경험에 대한 심사;

3. 근로자와 다른 고용인 단위의 노동관계 여부를 심사한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용형식을 가리키며, 시간을 주요 지불방식으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간이 보통 하루 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.