법률 분석: 불법이 아닙니다. 청명절은 국가 법정 공휴일로 구체적인 방학시간은 법률에 의해 규정되어 있다. 법은 청명절휴가 1 일을 규정하고 있다. 청명절에 근무일이 맞으면, 그것은 정상적인 휴일이 될 것이다. 휴일과 휴일이 청명절에 겹치거나 맞물리면 휴가가 한 번도 아니다. 관련 법률에 따르면, 전체 시민이 휴가를 떠나는 경우, 만약 토요일과 일요일과 맞닥뜨린다면, 반드시 근무일에 휴직을 보충해야 한다. 그리고 휴일에 야근을 하면 보충할 수 있다. 보충하지 않고 직원 본인 임금의 200% 이상을 지불하다. 하지만 공휴일 초과근무는 보상할 수 없고, 초과근무 임금은 직원 본인 임금의 최소 300% 를 지급해야 한다.

법적 근거: 국가 공휴일 및 기념일.

둘째

모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).