공장 개명은 직원을 보상할 필요가 없다. 중화인민공화국 노동계약법 제 33 조에 따르면 고용인의 명칭, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다. 제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 변경 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

회사 이름 변경의 영향:

1. 기업이 이름을 변경한 후 먼저 공상영업허가증의 회사명을 변경해야 한다. 기업명 변경을 신청하려면 등록기관에 신청하고' 기업변경 등록신청서' 를 작성하며 다음 서류와 자료를 제출해야 한다.

(1) 기업명 변경 신청 보고서 (기업명 변경 신청 이유를 설명해야 함)

(b) 기업 영업 허가증 사본 (발급 기관 인증장 추가);

(c) 정관;

(4) 기업명 등록기관이 규정한 기타 서류와 자료.

2. 기업명 변경은 회사 주체 변경과 같지 않습니다. 기업명 변경은 자연인 이름 변경과 같습니다. 이름이 바뀌었지만 그 주체는 이름이 바뀌었기 때문에 사라지지 않았다. 따라서 기업명의 변경은 노사 관계 주체의 변경에 속하지 않으며, 기업은 이를 이유로 의무를 지지 않을 수 없습니다.

3. 기업명 변경은 기업이 체결한 계약에 영향을 미치지 않습니다. 법률은 변경된 회사가 법에 따라 원래 회사의 권리와 의무, 즉 원래 회사와 너의 계약을 계승할 것을 명시하고 있다.

4. 회사의 채권채무는 이름이 바뀐 회사가 물려받는다.