동반 휴가는 법에 따라 결혼을 등록한 부부를 가리킨다. 출산 휴가 기간 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.
동반 휴가 신청 절차:
1. 우선, 당신이 있는 기업의 인사 부서에 문의하고 출산 휴가에 필요한 서류, 시간, 절차를 명확히 해야 합니다. 2. 관련 자료 준비: 보통 휴가를 내는 데 필요한 자료는 주로 결혼증명서와 출생증으로, 일수는 보통 3- 15 일입니다. 구체적인 요구는 회사 규정을 기준으로 한다. 3. 휴가 수속 처리: 기업의 휴가 규정제도에 따라 해당 휴가 양식을 작성하여 관련 부서장에게 서명 비준을 요청합니다.
요약하자면, 국가 법정 출산휴가 일수는 각지의 법률 정책에 따라 다르며, 근로자는 해당 지역의 구체적인 규정에 따라 출산휴가 일수를 결정해야 한다.
법적 근거:
인구 및 가족 계획 조례
제 18 조
기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자들은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.