법률 분석: 노사 관계는' 고용관계' 라고도 한다. 자본주의 제도 하에서 자본가와 고용노동자의 관계. 노동자는 인신의 자유가 있어 자신의 노동을 상품으로 자본가에게 팔아 얻은 임금이 자신이 생산과정에서 창조한 가치보다 훨씬 낮다는 것이 특징이다. 형식적으로, 노동자는 그들의 노동력을 판매 하 고 자본가는 양측에 의해 확인 된 그들의 임금을 지불 한다, 아주 동등한 관계 이다. 그러나 실제로 이런 관계 뒤에는 자본가가 근로자의 남은 노동 창조의 가치를 무상으로 점유하고 있다. 따라서 노사 관계는 직원과 고용주 간의 불평등한 관계를 진정으로 반영한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 7 조, 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

"노동계약법" 제 8 조 고용인 기관이 노동자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.