네. 직원의 인사 파일은 개인의 업무 성과사, 사상 성장사, 도덕기풍, 능력 표현의 종합체이며, 각 부분마다 개성적인 내용이 있다. 그것은 명예권, 신분권 등의 특징을 가지고 있어 복합인격권이다. 직장이 직원 서류를 분실하고, 책임은 기관, 기업사업 기관이 부담한다. 서류법 제 7 조에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 및 기타 조직의 서류기관이나 서류직원은 본 단위의 서류를 보관하고 소속 기관의 서류작업을 감독하고 지도한다. 따라서 기관, 기업사업단위는 직공 서류의 강제 보관인이며, 보관의무를 이행하지 않는 사람은 법적 책임을 져야 한다. 한편' 민법전' 규정에 따르면 기업은 직원 서류를 제대로 보관하지 않아 직원의 민사권익을 침해하고 침해 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화 인민 공화국 민법 제 165 조 * * * * 과실 책임 원칙 행위자가 타인의 민사권익 침해로 인한 손해는 침해 책임을 져야 한다.

법률 규정에 따르면 행위자가 잘못이 있다고 추정하고, 자신이 잘못이 없다는 것을 증명할 수 없고, 불법 행위 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 민법' 제 166 조 무과실 책임 원칙 행위자가 타인의 민사권익에 손해를 입히는 것은 행위자가 잘못을 저질렀는지 여부와 상관없이, 법률 규정에 따라 침해 책임을 져야 한다.

제 7 조 기관, 단체, 기업사업단위 및 기타 조직의 서류기관이나 서류작업자는 본 단위의 서류를 보관하고 소속 기관의 서류작업을 감독하고 지도한다.