법률 분석: 성과임금, 즉 우리가 말하는 많은 노동은 자신의 노력으로 얻은 것이다. 첫째, 국가법은 기본임금과 성과임금의 비율에 대해 강경한 규정이 없으며, 비율은 단위에 의해 스스로 조정될 수 있다. 그러나 기본급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 안정적이고 안정적인 기업의 경우, 일반 직원의 기본임금과 성과상여금은 일반적으로 8 대 2 를 참조할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.