가사 노동자의 가족은 가사에게 배상을 요구해야 한다. 《 최고인민법원 인신손해배상사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석 》 관련 규정에 따르면 인신피해는 행위자가 타인의 생명이나 건강에 상해, 장애, 사망을 초래할 수 있는 책임을 가리킨다. 일반적으로 부상자나 사망자가 입원하는 동안 의료비, 부상자가 입원하는 동안 착공비, 다른 사람이 중상을 입었을 때 발생하는 간호비 등을 포함한다. 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 그래서 청소부는 고용활동, 즉 청소 작업을 하다가 불행히도 부상을 당해 사망했다. 피해자 가족은 가사에게 배상을 요구해야 한다. 고용형 가사 서비스란 쌍방이 직접 접촉하거나 친지, 타인, 홈페이지를 통해 소개된 가사 서비스 관계를 말하며, 일반적으로 정식 계약을 체결하지 않는다. 이런 관계에서 고용주와 가사 서비스 직원 사이에 고용법 관계가 성립되었다. 가사 서비스의 이러한 법적 관계는 종종 두 가지 주체, 즉 서비스 대상 (고용주) 과 서비스 제공자 (직원) 를 포함한다.

중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.