1, 하얼빈 시 (호란구와 아성구 제외) 는 1 160 원/월;

2, 후란 구, 아성구는 1050 원/월;

3. 오상시, 쌍도시, 상주시는 900 원/월입니다.

4. 바얀현, 연수현, 목란현, 통하현, 빈현, 일란현, 정사각형현은 850 원/월입니다.

노동법의 임금 지불에 관한 규정은 다음과 같습니다.

1. 노동계약을 체결하고 계약대로 임금을 지급하고, 당사자가 협상을 원하지 않거나, 협상이 실패하거나, 화해협의를 달성한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다.

2. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 당시 약속한 임금결제 방식에 따라 결산한다. 일반적으로 당사자가 고용주와 협의한 후에 결정된다. 조정, 조정, 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

결론적으로 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.

법적 근거:

최저 임금 조례 제 5 조

최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조

월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.