1. 일반

2. 고용 촉진

노동 계약 및 단체 계약

4. 근무시간과 휴식휴가

5. 봉급

6. 노동 안전과 건강

7.? 여공 및 미성년 근로자의 특별 보호

8. 직업 훈련

9. 사회 보험 및 복지

10. 노동 분쟁

1 1. 모니터링 및 검사

12. 법적 책임

13. 보충 조항

노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 노동법은 국가마다 형식이 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간제도, 노동보수, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자 특수보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험 및 노동보험제도, 노동훈련제도, 노동조합 및 노동민주관리제도, 노동분쟁처리절차, 노동법 시행감독 등이 포함된다 노동법은 초기에 민법의 범주에 속한다. 19 세기 이후 산업혁명이 발전함에 따라 노동법은 각국의 법률체계에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며 민법에서 분리되어 독립된 법률부문이 되고 있다. 1802 년 영국 의회는 세계 최초의 노동법' 견습생 건강과 윤리법' 을 통과시켜 방직공장에서 9 세 이하의 견습생을 사용하는 것을 금지하고, 매일 근무시간을 12 시간을 초과할 수 없도록 규정하고 야간 근무를 금지했다. 10 월 혁명 이후 소련 정부는 19 18 년 세계 최초의 사회주의 노동법을 반포하고 1922 년 새로운 소련 노동법을 반포했다. 일찍이 193 1 년 1 1 월, 중국 * * * 생산당이 이끄는 중국 소비에트 공농병 제 1 차 전국대회가 중국 소비에트 * * 를 통과했다 신중국이 성립된 후 중국은 연이어' 중화인민공화국 노동보험 계약',' 기업 직원 상벌 조례',' 국유기업 해고 규율 근로자 잠행 조례' 등 일련의 노동법규를 제정했다.

노동법-바이두 백과