2. 선임 인적자원 변호사의 모든 교재는' 법조문 해석' 의 한계를 돌파하며 위험 방지, 위험 해소, 기업 인적자원 계획 등의 특징을 강조했다. 고위 인적자원 변호사의 교수 특징은 체계성, 실천성, 조작성이다.
3. 고급인사변호사시험을 통과한 학생은 새 법률이 반포되거나 중대 노동관계관리조정이 있을 때 무료 교육을 받게 됩니다.
4. 적법하게 직원과 기업의 이익을 보호하는 방법을 이해합니다. 기업이 어떻게 국가법규가 허용하는 범위 내에서 비용을 효과적으로 통제하는 기초 위에서, 기업 능력 범위 내에서 가능한 한 직원들에게 보장된 노동관계를 제공하여 직원들이 안정과 공평함을 느낄 수 있도록 합니다!
5. 직원들을 격려하고 직원의 잠재력을 발휘하는 문화환경을 조성한다: 직원 관계 관리의 중요한 업무는 어떻게 조화로운 기업문화를 조성하고, 직원들이 기업에 대한 인식을 높이고, 정신적으로, 심리적으로 기업과 계약을 맺게 하여 좋은 근무 상태를 유지할 수 있도록 하는 것이다! 교육을 통해 학생들은 조화로운 기업 문화를 구축하는 구체적인 조치와 방법을 이해할 수 있다!
6. 직원의 심리적 요구 분석 및 심리적 지원 계획: 기업은 직원의 심리적 요구에 대한 지속적인 연구에 힘쓰고, 제때에 직원들에게 심리적 지원 계획을 제공해야 한다. 교육을 통해 학생들은 직원의 심리적 문제를 해결하는 방법을 이해하고, 경영진의 처벌과 직원의 불만을 효과적으로 줄이며, 문제를 싹트게 해결할 수 있습니다.