회사는 개인 물품을 몰수할 권리가 없다. 회사가 법규 허가 없이 사유재산을 마음대로 몰수하는 것은 불법이며 침해를 구성하기도 하기 때문이다. 국가 법률은 시민의 합법적인 사유 재산이 법률의 보호를 받는다고 명시 적으로 규정하고 있다.

회사 관리제도가 출근 기간 (일부 비밀부서에서) 휴대전화를 휴대할 수 없도록 명시한 경우, 수하물 또는 당직실 (회사가 지정한 보관장소 포함) 에 놓아야 하며, 직원들이 규정을 위반하면 회사도 경고 위주로 휴대전화를 마음대로 압수해서는 안 된다. 잘못을 고치지 않는 사람들을 처벌하지만, 그들의 핸드폰을 압수하지 않는다. 결국 휴대전화는 개인 귀중품으로 사법기관이 법에 따라 허가하지 않는 한 다른 사람은 몰수할 수 없다.

또한, 고용 단위는 노동 보수, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 안전 보건, 보험 혜택, 직원 훈련, 노동 규율, 노동 쿼터 관리 등 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규정제도 또는 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원들을 통해 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 89 조.

고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.