중화인민공화국 노동법에 따르면 노동계약은 반드시 법률, 법규, 국가노동기준에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 노동계약은 무효이다. 실제 업무에서 노동계약의 약속에 흠집이 있고 불법이면 노동계약이 무효라고 인정할 수 있다. 노동계약이 무효로 인정되면 계약이 체결되지 않고 쌍방이 법적 절차에 따라 후속 조치한다는 것을 의미한다. 노동 계약의 무효 확인은 노동 분쟁 중재위원회나 인민법원의 확인이 필요하다. 당사자도 스스로 협의해 해결할 수 있지만 민사소송법에 규정된 절차를 따라야 한다. 노동계약이 무효임을 확인하는 동시에 이미 이행된 계약의 유효 여부에 대해 명확한 판단을 내려야 한다. 또한, 노동 계약의 무효 결정은 당사자의 합법적인 권익을 보장하기 위해 관련 법률 절차와 절차 규정을 준수해야 한다.
노동 계약은 어떤 계약에 속합니까? 노동계약은 일종의 특수한 민사계약이다. 고용인 단위와 근로자 간의 관계를 말하며, 쌍방의 권리와 의무를 규정하여 노동력의 부가가치와 취업 보장을 실현한다. 일반 민사계약과 달리 노동계약은 체결, 이행 및 해지 과정에서 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 관련 법규를 준수해야 한다.
노동계약의 무효 확인은 주로 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인되며 쌍방도 협의하여 해결할 수 있다. 노동계약이 무효임을 확인하는 동시에, 반드시 관련 법률 절차와 절차 규정에 따라 엄격하게 처리하여 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 노동계약은 특수한 민사계약으로서 관련 법규를 준수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 12 조는 반드시 서면 형식을 채택해야 한다. 서면 형식이 아니라 노동관계 시작일 15 일 이내에 서면 노동계약을 체결해야 합니다.