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노동 중재의 최대 시한은 얼마입니까?
법률 분석: 중재정은 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기할 수 있으며 당사자에게 서면으로 통지할 수 있지만 연장기간은 15 일을 초과할 수 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 43 조. 중재정은 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 사건을 종결해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기할 수 있으며 당사자에게 서면으로 통지할 수 있지만 연장기간은 15 일을 초과할 수 없습니다.

다음과 같은 경우 중재 기한은 다음 규정에 따라 계산됩니다.

(1) 신청인이 보충 자료가 필요한 경우 중재위원회가 중재 신청서를 받은 시간은 보충 자료의 날부터 계산됩니다.

(2) 중재 신청을 늘리거나 변경하는 경우 중재 기간은 중재 신청을 접수한 날부터 재계산됩니다.

(3) 중재 신청이 반요청과 합병된 경우, 중재 기한은 반요청을 접수한 날부터 재계산됩니다.

(4) 사건이 관할로 이송된 경우 중재 기간은 이송을 접수한 날부터 계산됩니다.

(5) 재판 중단 기한은 중재 기한에 포함되지 않는다.

(6) 법률 및 규정에 따라 별도로 계산해야 하는 기타 상황이 있습니다.

사건 처리 근거가 불분명하고 관련 기관의 의견을 구하는 경우, 또는 사건이 산업재해 인정, 장애 등급 감정, 사법감정 결론, 공고송송 등 객관적인 상황을 기다려야 하는 경우 중재위원회 주임의 비준을 거쳐 재판을 중단할 수 있으며 당사자에게 서면으로 통지할 수 있다. 심리를 중단한 객관적 상황이 제거된 후 중재정은 재판을 재개해야 한다.