운송계약관계란 운송업체가 여행객이나 화물을 출발지에서 약속장소로 운송하고, 여행자, 위탁인 또는 수취인이 티켓이나 운송료를 지불하여 형성한 계약관계를 말합니다. 고용 계약은 한 쪽 (직원) 이 다른 쪽 (고용주) 에게 어떤 일에 종사하는 노동을 제공하고, 다른 쪽은 근무 조건과 노동 보수를 제공하는 계약이다. 우리 나라 법률은 그 의미에 대해 구체적인 규정이 없다. 우리나라 민법학자 양혜성 선생은 "노동계약은 노동자가 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 보수를 지불하는 계약" 이라고 생각한다. 왕택감 씨는 또한 고용계약이 "고용계약이 일정 기간 또는 일정 기간 동안 고용주를 위해 봉사하고 고용주가 보수를 지불하는 계약을 가리킨다" 고 지적했다.

운송 계약 관계에서 운송회사의 주요 의무는 정시, 지상, 안전하게 납품할 의무이다. 여객운송계약의 여객과 화물운송계약의 위탁인은 주로 티켓 지불 의무를 진다. 네, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 고용 계약 관계에서 직원의 의무는 주로 고용주의 감독과 안배에 복종하여 고용주에게 서비스를 제공하는 것이다. 고용주의 주요 의무는 노동 보수를 지불하는 의무이다. 노동계약에서 고용인 단위는 일반적으로 주, 월 단위로 근로자의 임금을 제때에 지급하는데, 이는 노동력의 가격에 해당한다. 네, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

운송 계약 관계에서 화주나 여행객은 주로 운송회사의 기술에 의존하며 운송회사의 운전 행위에 완전히 관여할 수 없다. 운송 과정에서 화주나 여행객은 표지물을 운송회사에 완전히 위탁했다. 노동계약에서 근로자와 고용인은 노동계약에서 일정한 인신의존성을 가지고 있다. 즉, 근로자는 고용인의 감독과 안배에 어느 정도 복종해야 하며 종속적인 위치에 있어야 한다.