노동법 제 50 조의 규정에 따르면, "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불해서는 안 된다." 고용 단위는 법률에 규정된 범위 내에서 정기적으로 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 공휴일이나 휴일을 만나면 최근 근무일에 미리 지급해야 한다. 예를 들어 매월 1 일에 임금을 지급하기로 약속했다. 5 월 11 일 연휴 기간, 첫날은 마침 휴일이었고, 고용인은 4 월 30 일, 9 월 30 일에 임금을 지급해야 한다. 주, 일, 시간급제를 실시하는 것도 주, 일, 시간주기에 따라 지급해야 한다.

현재 건설업계의 일반적인 관행은 공사가 완료된 후 근로자의 임금을 지불하는 것이다. 즉 공사가 완공된 후에야 근로자의 임금을 지불하는 것이다. 건설공사는 한 달에 한 번 이상 근로자에게 임금을 지불해야 하며, 지불 부분은 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 분기 말 임금 결산도 허용되지만 고용인은 매월 근로자에게 지급되는 임금 금액이 최저임금 기준보다 낮지 않도록 보장해야 한다. 법률은 연말 결산을 허용하지 않는다.