법적 근거:
1,' 여직원 노동보호특별규정' 제 7 조 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일을 즐길 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
2. 산둥 인구 및 가족 계획 조례 제 25 조? 법률과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.
확장 데이터
산둥 성 인구계획출산 조례는 2002 년 9 월 28 일 산둥 성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의를 통해 통과되었다. 20 13 년 6 월 2 일 산둥 성 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 2 차 회의' 산둥 성 인구 및 가족계획 조례 개정 결정' 에 따라 처음 개정됐다.
20 14 년 5 월 30 일 산둥 성 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 8 차 회의' 산둥 성 인구 및 가족계획 조례 개정 결정' 제 2 차 개정. 2065438+ 16 년 10 월 22 일 산둥 성 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 18 차 회의' 개정에 관한 결정' 제 3 차 개정안에 따르면.
산둥 인민대표대회 상무위원회' 산둥 성 인구와 가족계획조례 개정 결정' 은 2065438+2006 년 10 월 22 일 산둥 성 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 18 차 회의를 통해 통과되었다.
참고 자료:
중국 법원 네트워크: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
참고 자료:
위해시 보건 및 가족계획위원회:' 산둥 성 인구 및 가족계획조례'