법률 분석: 불법이고, 불법이며, 국가는 근로자의 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시하고, 한 달 동안 점심시간에 근로자의 휴식권을 박탈한다. 고용주의 초과 근무는 근로자의 동의를 구해야 하며, 강제로 또는 변장하여 강제로 근로자에게 초과 근무를 강요해서는 안 된다. 초과근무란 법정이나 국가가 정한 근무시간 외에 정상 근무일이나 주말, 국가법정 공휴일에 근무시간을 연장하는 행위를' 초과근무' 라고 한다. 우리나라는 현재 기관사업 단위 이외의 기업사업 단위에서 직원들이 정상 휴식 시간에 초과 근무를 요구하며, 국가법규에 따라 직원들에게 3 배 이상의 임금 보수를 엄격하게 지급해야 한다. 우리나라 기관과 사업 단위가 근로자의 법정 공휴일이나 주말에 정상적으로 출근하는 경우 공무원법에 따라 야근을 엄격히 집행해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.